Gestão (des) integrada de pessoas por competências: estudo em uma mineradora de grande porte no ES

Página do item simplificado
dc.contributor.advisor1Bianco, Mônica de Fátima
dc.contributor.authorGonçalves, Olenice Amorim
dc.contributor.authorIDhttps://orcid.org/
dc.contributor.referee1Dias, Ana Valeria Carneiro
dc.contributor.referee2Colbari, Antonia de Lourdes
dc.date.accessioned2016-08-29T14:09:28Z
dc.date.available2016-07-11
dc.date.available2016-08-29T14:09:28Z
dc.date.issued2010-07-12
dc.description.resumoA presente dissertação de mestrado trouxe como enfoque a prática da Gestão por Competências e suas interfaces com os processos de recursos humanos, circunscrita a um estudo de caso de uma grande mineradora com unidades situadas no Espírito Santo. Tema de
dc.formatText
dc.identifier.urihttps://dspace5.ufes.br/handle/10/2824
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santo
dc.publisher.countryBR
dc.publisher.courseMestrado em Administração
dc.publisher.initialsUFES
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração
dc.rightsopen access
dc.subjectCompetênciaspor
dc.subjectGestão de pessoaspor
dc.subjectDesempenhopor
dc.subjectRemuneraçãopor
dc.subject.cnpqAdministração
dc.subject.udc65
dc.titleGestão (des) integrada de pessoas por competências: estudo em uma mineradora de grande porte no ES
dc.typemasterThesis

Arquivos

Pacote original

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
tese_3667_.pdf
Tamanho:
1.67 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Baixar

Coleções

Mestrado em Administração