Clima organizacional na gerência de controle ambiental do instituto estadual de meio ambiente e recursos hídricos GCA/IEMA

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dc.contributor.advisor1Ferreira, Dirce Nazaré de Andrade
dc.contributor.authorGarcia, Aline Nunes
dc.contributor.referee1Monteiro, Rogério Antônio
dc.contributor.referee2Santos, Glicia Vieira dos
dc.contributor.referee3Mattos, Rossana Ferreira da Silva
dc.date.accessioned2016-08-29T11:12:28Z
dc.date.available2016-07-11
dc.date.available2016-08-29T11:12:28Z
dc.date.issued2015-11-27
dc.description.abstractThis paper proposes an analysis of the existing organizational climate at the Environment Control Management within the State Institute for the Environment and Water Resources - GCA / IEMA after a period characterized by numerous discussions about careers and salary increase plan. To support this analysis, a characterization of IEMA organizational culture with its own employees and an identification of relevant factors to the analysis of the organizational environment with employees of the sectors linked to the GCA / IEMA were carried out, which were subsidized on data obtained through questionnaires used as research tools. According to this study, the GCA is characterized by a networking culture and, as indicated by its employees, the basic needs are what motivate them the most and the factors related to these needs are primarily the ones responsible for the organizational environment in the company
dc.description.resumoEste trabalho propõe uma análise do clima organizacional existente na Gerência de Controle Ambiental do Instituto Estadual de Meio Ambiente e Recursos Hídricos – GCA/IEMA, após um período caracterizado por inúmeras discussões a respeito de plano de carreiras e aumento salarial. Para fundamentar tal análise realizou-se a caracterização da cultura do IEMA junto aos colaboradores da instituição e a identificação de fatores relevantes à análise do clima organizacional junto aos colaboradores dos setores vinculados à GCA/IEMA, subsidiada em dados obtidos por meio de questionários utilizados como instrumentos de pesquisa. Segundo estudo, a GCA caracteriza-se por uma cultura de trabalho em rede e são as necessidades básicas, segundo seus servidores, as que mais os motivam, sendo os fatores relacionados a estas necessidades as principais responsáveis pelo clima organizacional no órgão
dc.formatText
dc.identifier.citationGARCIA, Aline Nunes. Clima organizacional na Gerência de Controle Ambiental do Instituto Estadual do Meio Ambiente e Recursos Hídricos-GCA/IEMA. 2015. 108 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Pública) - Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, Universidade Federal do Espírito Santo, Vitória, 2016.
dc.identifier.urihttps://dspace5.ufes.br/handle/10/2532
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santo
dc.publisher.countryBR
dc.publisher.courseMestrado Profissional em Gestão Pública
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Jurídicas e Econômicas
dc.publisher.initialsUFES
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Gestão Pública
dc.rightsopen access
dc.subjectOrganizational environment.eng
dc.subjectOrganizational culture.eng
dc.subjectState Institute for the environment and aater resources.eng
dc.subject.br-rjbnEspírito Santo (Estado).Instituto Estadual de Meio Ambiente e Recursos Hídricos.
dc.subject.br-rjbnClima organizacional.
dc.subject.br-rjbnCultura organizacional.
dc.subject.cnpqAdministração Pública
dc.subject.udc35
dc.titleClima organizacional na gerência de controle ambiental do instituto estadual de meio ambiente e recursos hídricos GCA/IEMA
dc.typemasterThesis

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